Empleo público: el intendente anunció la recategorización de 40 trabajadores municipales

Empleo público: el intendente anunció la recategorización de 40 trabajadores municipales

En el marco de las políticas de jerarquización y profesionalización del empleo público que lleva adelante la Municipalidad de Escobar, el intendente Ariel Sujarchuk anunció el pase a planta permanente de 40 trabajadores de distintas áreas que componen el Estado municipal. A partir de junio, serán reconocidos otros 20 empleados para llegar así a los 60 en todo el año.
“Quiero destacar que estos 40 agentes municipales que hoy pasan a planta permanente ingresaron a la Municipalidad en gestiones anteriores a la mía como intendente, por lo tanto, no estamos haciendo otra cosa más que reconocerles un derecho que tenían pendiente desde hace mucho tiempo, en la mayoría de los casos desde hace más de 10 años. Pero también es parte de un programa integral que incluye condiciones laborales dignas y salarios acordes, y que redunda en una mejor calidad del servicio que cada uno de ellos brinda a los vecinos desde sus puestos de trabajo. Que Escobar esté distinto requiere de todo un grupo de empleados y funcionarios municipales bien capacitados y comprometidos fuertemente con su tarea”, expresó Sujarchuk.

Este proceso de jerarquización del empleo municipal, inédito en toda la provincia de Buenos Aires, comenzó desde el primer día de gestión, cuando se iniciaron los relevamientos y estudios que permitieron el año pasado formalizar a los primeros 120 trabajadores y convocar a concurso público -un hecho sin precedentes en la historia del distrito- para la recategorización de 22 empleados, con el fin de fortalecer la carrera municipal y transparentar la designación de cargos.

“En la Municipalidad de Escobar se premia a los empleados que mejor desempeñan sus tareas. Son ellos los primeros que deben sentirse orgullosos de ser trabajadores municipales y comprometerse cada día más con el bienestar de los vecinos de todo el distrito. El ajuste, la precarización del empleo y el desprestigio del trabajador municipal no son una variable en mi gestión como intendente. Todo lo contrario, nosotros modernizamos el Estado capacitando a nuestra gente para brindar mejores servicios en salud, en seguridad, en educación y en cada una de las áreas de gobierno en beneficio de los derechos de las mayorías”, finalizó Sujarchuk.

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